Mitarbeiter. „Fair beschäftigen und eine verantwortungsbewusste Kultur fördern“
Ein wesentlicher Bestandteil der wertebasierten Unternehmenskultur bei HUGO BOSS ist der Verhaltenskodex. Er ist die Grundlage für ein rechtlich und ethisch einwandfreies Verhalten im unternehmerischen Alltag und ist daher für alle Mitarbeiter verbindlich. Der Kodex regelt die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens ebenso wie mit Kunden, Lieferanten und Dienstleistern. Er enthält Vorschriften zur Vermeidung von Interessenkonflikten, zum Datenschutz, zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und zum Thema Bestechlichkeit und Korruption.
Diversity – die Vielfalt hinsichtlich Nationalität, Geschlecht, religiöser und politischer Gesinnung, sexueller Orientierung, Alter oder möglicher Behinderung – hat bei HUGO BOSS als international tätigem und geprägtem Unternehmen eine hohe Priorität. Sie bedeutet für den Konzern ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Den hohen Stellenwert, den Diversity im Unternehmen einnimmt, hat der Konzern mit dem Beitritt zur „Charta der Vielfalt“ im Jahr 2008 unterstrichen.
Bereits im achten Jahr ist HUGO BOSS Mitglied des bundesweiten Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“. Das Unternehmen fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch ein flexibles Modell der Familienförderung. Mitarbeitern der Konzernzentrale in Metzingen stehen reservierte Plätze in zwei Kindertagesstätten zur Verfügung, ebenso wie die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung für eine anderweitige Betreung zu erhalten. HUGO BOSS kooperiert zudem mit einem externen Servicepartner, der den Mitarbeitern bei der Vermittlung von Betreungsplätzen für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige kostenlos behilflich ist. Jährliche Gesundheitstage, eine ausgewogene gesunde Menüauswahl im Betriebsrestaurant sowie umfangreiche Sportangebote stehen allen Mitarbeitern am Stammsitz zur Verfügung. Hierfür wurde HUGO BOSS 2014 mit dem „Corporate Health Award“ ausgezeichnet. Für 2015 strebt das Unternehmen dies erneut an. Ähnliche Angebote gibt es auch an anderen Standorten, beispielsweise in Coldrerio oder am Produktionsstandort in Izmir.