Unterstützung der Life-Balance durch Familien-förderung, flexibles Arbeiten, Ernährung und Sport

HUGO BOSS legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter dabei zu unterstützen, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Jungen Familien steht dabei ein umfangreiches Programm zur Familienförderung zur Verfügung. Zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten wurden im vergangenen Jahr zudem die Rahmenbedingungen für ein Homeoffice-Programm geschaffen, das die Mitarbeiter der HUGO BOSS AG ab dem Jahr 2016 nutzen können. Auch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, an einer Vielzahl sportlicher Aktivitäten teilzunehmen und beispielsweise das unternehmenseigene Fitness-Studio zu nutzen. Ernährungsberater, ein ausgewogenes Ernährungskonzept in der Betriebskantine sowie der jährlich stattfindende Gesundheitstag unterstützen des Weiteren das persönliche Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit jedes Einzelnen. Nachhaltigkeit

HUGO BOSS nimmt Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter ernst

Um die Sicherheit seiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, hat sich HUGO BOSS zum Ziel gesetzt, einen konzernweit gültigen Standard im Bereich Arbeitsschutz und -sicherheit sowie Gesundheit zu definieren. Als fester Bestandteil des Gesundheits- und Sicherheitsmanagements werden sowohl die Arbeitsplätze der Mitarbeiter als auch die im Unternehmen bestehenden Prozesse regelmäßig auf Risiken untersucht, bewertet und bei Bedarf angepasst. Bereits heute absolvieren die Mitarbeiter der HUGO BOSS AG zudem regelmäßig Schulungen zum Thema Sicherheit am Arbeitsplatz. Im Bereich des eigenen Einzelhandels wurde im vergangenen Geschäftsjahr bereits ein weltweit gültiger Standard zu Arbeitssicherheit und Gesundheit definiert. In einzelnen Märkten wurden die Mitarbeiter in Form von Online-Trainings zu den entsprechenden Inhalten geschult. Die Trainings sollen im Jahr 2016 konzernweit im eigenen Einzelhandel ausgerollt werden.