HUGO BOSS setzt auf Ausbildung von Fachkräften im Unternehmen

Zur langfristigen Sicherung des Fachkräftebedarfs investiert HUGO BOSS in die unternehmensinterne Berufsausbildung und bietet ein breitgefächertes Angebot an gewerblich-technischen und kaufmännischen Berufsausbildungen sowie Studiengängen an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) an. Dabei legt das Unternehmen großen Wert auf allgemeine und fachspezifische Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, auch im internationalen Kontext. So wird es den dual Studierenden beispielsweise ermöglicht, Auslandseinsätze in internationalen Konzerngesellschaften oder an Partneruniversitäten der DHBW zu absolvieren.

Im vergangenen Jahr befanden sich 116 Auszubildende und dual Studierende im Unternehmen (2014: 101). 35 Auszubildende und dual Studierende haben im Jahr 2015 ihre Ausbildung beziehungsweise ihr Studium erfolgreich beendet. Gleichzeitig haben 25 neue Auszubildende und dual Studierende ihre Ausbildung begonnen.

Zur Sicherung potenzieller Nachwuchskräfte im Management wurde im vergangenen Geschäftsjahr zudem ein zentral organisiertes Traineeprogramm aufgesetzt. Die ausgewählten Hochschulabsolventen durchlaufen hierbei ein spezialisiertes Qualifizierungsprogramm mit internationaler Ausrichtung beispielsweise in den Bereichen eigener Einzelhandel, Personalmanagement oder Finance & Controlling.

HUGO BOSS spricht seine Talente frühzeitig an

Um Talente außerhalb des Unternehmens frühzeitig zu entdecken und für sich zu gewinnen, arbeitet HUGO BOSS eng mit nationalen und internationalen Hochschulen zusammen. Durch eine Vielzahl von Unternehmenspräsentationen, Workshops sowie Führungen am Firmensitz in Metzingen, aber auch durch Vorträge der Mitarbeiter unterschiedlicher Fachbereiche an den Hochschulen selbst, bleibt HUGO BOSS in regelmäßigem Austausch mit Schülern und Studierenden. Dabei wurde die Kooperation mit der Parsons The New School for Design in New York im vergangenen Jahr weiter vertieft. Daneben steht das Unternehmen in engem Kontakt mit dem Studiengang „Fashion Design“ der Hochschule Pforzheim, der ESB Business School Reutlingen, dem Central Saint Martins College of Art & Design in London sowie der Bocconi Universität in Mailand. Immer wieder greift HUGO BOSS bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften auf die so geknüpften Kontakte zurück. Im Jahr 2015 hat das Unternehmen des Weiteren auf 15 Firmenkontaktmessen erste Kontakte zu potenziellen Einsteigern ins Unternehmen hergestellt.

Praktikum als möglicher Einstieg in das Unternehmen

Über 400 Praktikanten konnten im vergangenen Jahr in fast allen Fachbereichen praktische Erfahrungen bei HUGO BOSS sammeln. Während der Praktikumszeit wird den Praktikanten zudem die Möglichkeit gegeben, sich bei speziell für Praktikanten organisierten Veranstaltungen zu vernetzen und über ihren Fachbereich hinaus über das Unternehmen zu informieren. Besonders engagierten und talentierten Praktikanten wird es ermöglicht, ihr Studium im Anschluss an das Praktikum mit einer Abschlussarbeit im Unternehmen abzurunden. Im Jahr 2015 wurden bei HUGO BOSS über 30 Abschlussarbeiten betreut.

HUGO BOSS steigert Attraktivität als Arbeitgeber

Der Erfolg der Personalmarketing-Aktivitäten sowie der Praktikantenbetreuung spiegelt sich in der Platzierung des Unternehmens in verschiedenen Arbeitgeber-Rankings wider. So konnte der Konzern beispielsweise in der jährlich durchgeführten unabhängigen Studentenbefragung Universum TOP 100 seine Position in den Kategorien Wirtschaftswissenschaften und IT unter den 100 attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands weiter verbessern.